Facebook onderwijs vacatures
Twitter Onderwijs Vacatures
LinkedIn Onderwijs Vacatures
Spijtenburg Onderwijs

Blog

Carlo Brouwers, Senior Consultant19-02-2019 11:34
In het eerste deel van de 'gemakkelijke' weg heb ik me hardop afgevraagd waarom in het onderwijs bij de werving van nieuwe collega’s toch zo vaak voor ervaring wordt gekozen als leidende factor. In deel twee ga ik hier verder op in; de verwerking van de binnengekomen reacties en stellingname. Mensen zijn gewoontedieren, en daarmee is het niet eenvoudig om reflexen af te leren. Toen vorige week, op de avond van de Ouderraad van het Onze Lieve Vrouwenlyceum in Breda – waar ik deel van uit mag maken – de vraag werd gesteld wie zich wilde bemoeien...
Lees meer
141bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Carlo Brouwers, Senior Consultant29-01-2019 10:25
Om op de hoogte te blijven van relevante ontwikkelingen in het onderwijs ben ik sinds jaar en dag geabonneerd op meerdere vakbladen. De meest interessante artikelen bewaar ik in een map die ik met regelmaat tevoorschijn haal om er doorheen te bladeren. Zo ook vandaag. Wanneer ik de artikelen op een rijtje zet constateer ik dat ik met name artikelen bewaar die dicht bij mijn eigen onderwijsvisie liggen: in de kern zijn kinderen nieuwsgierig en het leren moet daarom uitdagend zijn, kinderen moeten uitgedaagd worden, de grenzen moeten telkens weer verlegd worden. Dat lees ik...
Lees meer
Anita Rasenberg, Senior Consultant10-01-2019 11:19
Afgelopen najaar kreeg ik van een interim-manager een inspirerend boek over het stimuleren van een aanspreekcultuur. Het is geschreven door Gytha Heins. Na de eerste druk in november 2017 is inmiddels al een tweede oplage verschenen in februari 2018. Een aanspreekcultuur ontstaat alleen als de top van de organisatie zelf consequent het gewenste aanspreekgedrag laat zien. Toezichthouders en bestuurders realiseren zich soms onvoldoende wat voor invloed hun gedrag kan hebben op de organisatie. Een professionele aanspreekcultuur kan alleen ontstaan wanneer de bestuurder en de leden van de raad van toezicht het voorbeeld geven, wanneer zij...
Lees meer
377bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Spijtenburg Onderwijs18-12-2018 14:55
De feestdagen staan weer voor de deur. Bij uitstek de tijd om samen te zijn met familie en vrienden, terug te blikken op het afgelopen jaar en de voornemens voor het nieuwe jaar op een rij te zetten. Bij Spijtenburg merken we dat veel mensen het einde van het jaar gebruiken om stil te staan bij hun loopbaanwensen. Zit ik nog op mijn plek binnen mijn huidige functie? Sluit deze nog voldoende aan bij mijn competenties en wensen? En zo niet, heb ik dan voldoende mogelijkheden om mezelf binnen deze functie te ontwikkelen? “Nieuwe baan...
Lees meer
423bekeken
Geen reacties
Categorie: DirectieManagement
Carlo Brouwers27-11-2018 8:42
Op 7 november jl. schreef Annemiek van Rijn een bijdrage op LinkedIn met de titel “Tien reacties op sollicitaties die een klein gaatje in je ziel prikken”. Deze bijdrage en gaat over (tien categorieën van) afwijzingen die zij binnen heeft gekregen vanuit werving en selectie – recruitment – bureaus. Annemiek put daarbij uit een rijke ervaring van meer dan vijftig sollicitatiebrieven die ze heeft geschreven. “En evenveel afwijzingen…” zou ik graag hebben opgeschreven, maar dat is niet correct, want in meerdere gevallen (zo schrijft ze) kwam er in het geheel geen reactie op een brief….
Annemieks...
Lees meer
511bekeken
Geen reacties
drs. Anita Rasenberg, senior consultant6-11-2018 14:49
Wij maken het regelmatig mee: een kandidaat beschikt over meer dan voldoende kwaliteiten, maar kan zich in onvoldoende mate ‘verkopen’ in een sollicitatieprocedure. Het is een gemiste kans wanneer de kandidaat veel te bieden heeft voor de nieuwe organisatie, maar dit onvoldoende voor het voetlicht kan brengen. Solliciteren is een vak apart dat je serieus moet nemen en waar je tijd aan moet besteden. Planmatig werken vormt niet alleen een voorwaarde om effectief te kunnen werken als bestuurder of directeur, maar ook om kansen te bieden aan je eigen loopbaan. Maak een plan voor jezelf....
Lees meer
578bekeken
Geen reacties
Spijtenburg gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close