Facebook onderwijs vacatures
Twitter Onderwijs Vacatures
LinkedIn Onderwijs Vacatures
Spijtenburg Onderwijs

Blog

Categorie: AlgemeenDirectieManagement
Stan Put Stan Put4-06-2019 10:07
Het is weer bijna tijd voor de centrale eindtoets in het basisonderwijs. De toets die richting geeft aan de toekomstige schoolloopbaan en carrière van onze kinderen. In de prestatiegerichte maatschappij waarin wij leven moet het resultaat van deze toets zo hoog mogelijk zijn. Dat opent (VO-school) deuren. Was het in het verleden zo dat alleen in groep 8 van de basisschool de ouderstress toesloeg wanneer het schooladvies besproken werd. Tegenwoordig is het zo dat de leerkracht vanaf groep 6, de ouders en leerling een voorlopig schooladvies geeft. Vanzelfsprekend wordt dit advies vanuit de scholen zo objectief mogelijk gegeven. Er wordt gekeken naar de toetsresultaten tot dan toe. Daarnaast wordt bij het schooladvies rekening gehouden met aspecten zoals werkhouding, motivatie, de sociaal-emotionele ontwikkeling, studiehouding of studievaardigheden. Eén van de momenten waarbij kansenongelijkheid zichtbaar wordt, is de adviesprocedure naar het voortgezet onderwijs...
Lees meer
Categorie: Algemeen
Carlo Brouwers, Managing Partner14-05-2019 10:10
In mijn vorige blog onderschreef ik de stelling dat er wat betreft het thema ‘leiderschap’ weinig nieuws onder de zon is. In de kern geldt voor de leiders van nu niet veel anders dan voor de leiders uit de Griekse oudheid, met erkende competenties en karaktereigenschappen, met sterktes en zwaktes. Een valkuil voor leiders is dat ze aan kracht verliezen wanneer ze niet in positie komen en blijven. De oproep (om het krachtverlies te beperken) is om leiders (blijvend) uit te dagen, want leiders zijn net mensen, én net als organisaties. Die uitdaging hoeft niet per sé in de vorm van een oorlog te zijn (zoals Alexander de Grote een uitdaging duidde) maar kan – iets subtieler - in de vorm van een reorganisatie; of, zo zei een bestuurder ooit tegen me toen we een reorganisatie bespraken – uitgewerkt en...
Lees meer
412bekeken
Geen reacties
Carlo Brouwers, Managing Partner23-04-2019 15:58
In het vorige blog is het thema ‘Leiderschap’ en met name het zelfmanagement aan de orde geweest. Als bureau zijn we doorlopend op zoek naar kundige professionals waarbij naast de cognitieve aspecten vooral ook de meer mensgerelateerde ‘skills’ van belang zijn. Natuurlijk zijn IQ en competenties van belang, en branche-ervaring is al eerder tegen het licht gehouden. Echter, de omgeving als ook de materie wordt steeds complexer. Dat vraagt niet om mensen die dat allemaal (denken te) kunnen behappen, maar die dat om zich heen kunnen organiseren in de vorm van een team en of netwerk die hem of haar complementeert. Dat vraagt wel om zelfkennis, kritisch vermogen en een kwetsbare opstelling. Dát zijn eigenschappen van de leiders van morgen. Overigens zijn niet alle leiders een even goede match met een organisatie met een bepaald vraagstuk. Het gaat ook om...
Lees meer
418bekeken
Geen reacties
Spijtenburg Onderwijs Spijtenburg Onderwijs2-04-2019 16:42
Waar de vorige blogs zich (meer) richten op opdrachtgevers richt dit blog zich meer op kandidaten. Op hen die een stap willen maken, zich verder willen ontwikkelen in een andere omgeving. Of dat nu op vaste - of op interimbasis is. Waar willen ze voor gaan, voor welke opdrachten en op welke basis, of overwegingen, doen ze dat? Is het ambitie? Opportunisme? Slimme loopbaanplanning? Of ‘gewoon’ om een opdrachtgever vooruit te willen helpen?’ In het onderwijs wordt de lat hoog gelet. Het is een veeleisende omgeving (wetgeving, ouders, kinderen) vol met mensen die hoge eisen aan zichzelf stellen. Dat geldt voor leerkrachten, intern begeleiders en ondersteunend personeel, maar ook voor het management, bestuur en toezichthouders. Van nieuwe schoolleiders, bestuurders, onderwijsmanagers of (adjunct-)directeuren wordt gevraagd om te inspireren, verbinden, delegeren, vorm geven aan eigenaarschap, de cultuur bewaken en de structuur neerzetten....
Lees meer
381bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Carlo Brouwers, Managing Partner1-04-2019 15:12
Heb jij altijd al jouw eigen kijk op het publieke domein willen delen met een groot publiek? Wil jij deze mogelijkheid iedere maand én tegen een vaste vergoeding? Dan bieden wij jou een niet te missen kans! Spijtenburg brengt al jaren een eigen nieuwsbrief uit en daar zijn we trots op! Hierin staan onze vacatures en schenken we aandacht aan ontwikkelingen in de markt. We proberen lezers te prikkelen met artikelen en of blogs. Dat lijkt te lukken. De bijdragen worden goed gelezen (zo’n 3000 lezers), zeker in vergelijking met de markt. Wij hebben een ‘open rate’ van 50%, tegenover de benchmark: 27% (zorg) en 37% (onderwijs). Deze cijfers stemmen enigszins tevreden, maar maakt ons eigenlijk alleen maar meer gedreven, om een echte Spijtenburg-waarde uit de kast te halen. Het zet ons aan om na te denken hoe we de...
Lees meer
327bekeken
Geen reacties
Ruud Blaas, Clusterdirecteur Ruud Blaas, Clusterdirecteur12-03-2019 15:22
Door: Ruud Blaas, clusterdirecteur O2A5 Vanaf november 2018 is O2A5 actief een wervingscampagne gestart om zij-instroom te kunnen realiseren naar de baan van leerkracht. Dit idee is ontstaan vanuit het bestuur, in samenwerking met de directeuren en de stafmedewerkers, om een ander potentieel aan te kunnen boren van mensen die al wel affiniteit hebben met onderwijs, maar op dit moment nog niet in het onderwijs werken. Wij vroegen ons hierbij af hoe we deze doelgroep kunnen bereiken en zo met hen in contact te komen? O2A5 is gestart met het inschrijven en bijwonen van een Rabobank event in de regio Gorinchem, waar wij ons als onderwijsorganisatie hebben mogen presenteren. Tijdens dit event hebben de aanwezige stafmedewerkers en directeuren een grote groep van meer dan 30 tot 40 geïnteresseerden gesproken. Ze waren zeer positief verrast over het feit dat zoveel mensen...
Lees meer
445bekeken
Geen reacties
Spijtenburg gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close