De ideale directeur:
- is een bestuurder met een duidelijke visie, plannen en doelen met betrekking tot het onderwijs.
- maakt verwachtingen duidelijk,
- geeft op een daadkrachtige, betrokken manier leiding,
- kan goed organiseren en delegeren,
- stimuleert samenwerking binnen het team,
- kan met de verschillende kwaliteiten van personeelsleden een team bouwen en samen sterker maken.
- betrekt het gehele team bij de schoolontwikkeling, zonder dat dit ten koste gaat van besluitvaardigheid.
- weet goed wat er gaande is in en buiten de school.
- kent de ontwikkeling van de teamleden en benut deze ook binnen de school.
- kan goed en open communiceren,
- is benaderbaar en eerlijk,
- schroomt ook niet ontwikkelpunten van zich zelf en van anderen te benoemen.
Voor de verdere ontwikkeling van de school is het belangrijk dat de nieuwe directeur goed leiding kan geven aan de verdere vormgeving en invulling van het onderwijsconcept en oog heeft voor de borging van veranderingen, zoals die in de afgelopen jaren hebben plaats gevonden. Daarnaast vinden we een open, proactieve houding naar anderen (ouders, MR) belangrijk.
|
