Spijtenburg is gespecialiseerd in het onderwijs. De consultants van Spijtenburg kennen de onderwijssector van nabij, omdat zij er zelf jaren in gewerkt hebben.
Spijtenburg voert de totale werving uit tot en met de definitieve selectie. Uiteraard is het mogelijk om deze aanpak op maat aan te passen aan de wensen van de opdrachtgever.
Functieprofiel en selectiecriteria
De selectiecriteria en het functieprofiel zijn gebaseerd op gesprekken met een aantal mensen van de organisatie en bestudering van relevante teksten, zoals beleidsplannen, rapporten, notulen van vergaderingen. Tevens is gebruik gemaakt van relevante benchmarking.
Het functieprofiel is als volgt opgebouwd:
- de organisatie
- het profiel
- de kerncompetenties
De kerncompetenties zullen worden uitgewerkt in selectiecriteria, die een belangrijke rol spelen bij de selectiegesprekken.
Werving
Voor de werving maakt Spijtenburg gebruik van verschillende methoden. Dit doet zij in overleg met de opdrachtgever.
Mogelijkheden zijn:
- Raadpleging van het kandidatenbestand. Spijtenburg beschikt over een uitgebreid kandidatenbestand van ervaren onderwijsmanagers, die op zorgvuldige wijze geselecteerd zijn
- Raadpleging van potentiële kandidaten binnen het netwerk van Spijtenburg
- Plaatsing van de vacature op de digitale vacaturebank van Spijtenburg
- Tevens wordt een advies voor passende schriftelijke en digitale media geformuleerd
Spijtenburg verzorgt de uitvoering, zoals het plaatsen van advertenties
Vervolgens behandelt Spijtenburg de reacties en onderhoudt het contact met kandidaten.
Selectie
De selectie bestaat uit het beoordelen en selecteren van ontvangen brieven en het houden van selectiegesprekken.
Er wordt een commissie ingesteld die tot taak heeft de kwaliteiten van de kandidaten voor de betreffende functie te wegen en een voordracht te doen.
De rol van Spijtenburg wordt in overleg met de opdrachtgever ingevuld. De rol kan variëren van gespreksleider tot adviseur. In ieder geval zal Spijtenburg de commissie adviseren bij de inhoudelijke voorbereiding van de selectiegesprekken.
Toetsing van de kandidaten vindt plaats op basis van de vastgestelde selectiecriteria, verwerkt in de profielschets. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de methode van criteriumgericht bevragen (STAR-methode).
Tevens worden referenties nagetrokken. Ook wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag gevraagd.
Zo nodig wordt een psychologisch onderzoek of een assessment uitgevoerd.
Het werk van de commissie zal bij geschiktheid van de kandidaten resulteren in een voordracht.
Kandidaten die niet verder in de procedure meegenomen worden, worden in een persoonlijk gesprek door de voorzitter van de commissie van de argumentatie op de hoogte gesteld.
Code
De van kandidaten verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld.
De kandidaten worden deugdelijk en volledig geïnformeerd over de te volgen procedure, de inhoud van de functie en de plaats daarvan in de organisatie. Indien van de procedure wordt afgeweken, dan wordt dit aan de kandidaat meegedeeld.
De organisatie bericht de kandidaat zo spoedig mogelijk na de selectiegesprekken of hij/zij wordt voorgedragen voor benoeming of wordt afgewezen.
Indien de organisatie inlichtingen over de kandidaat wil inwinnen bij derden, vraagt zij hiertoe vooraf diens toestemming. De beoogde informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de kandidaat.
Een assessment kan slechts plaatsvinden door of onder verantwoordelijkheid van een erkend psycholoog. Deze behoeft de toestemming van de sollicitant om de resultaten van het onderzoek aan de opdrachtgever (de organisatie) te kunnen overleggen.
Schriftelijke gegevens afkomstig van een kandidaat worden zo spoedig mogelijk na de afwijzing teruggezonden of vernietigd, tenzij anders overeengekomen.
Bij de aanstelling worden alle afspraken en toezeggingen schriftelijk vastgelegd.
De organisatie onderzoekt schriftelijke klachten van kandidaten die van oordeel zijn dat zij onzorgvuldig, onbillijk of onjuist zijn behandeld, waarna de kandidaat schriftelijk en gemotiveerd wordt geïnformeerd over de bevindingen van de organisatie.
Tarief
De vergoeding voor dit werving- en selectietraject bedraagt een bepaald percentage van het brutojaarinkomen van de aan te stellen kandidaat. Het brutojaarinkomen bestaat uit alle vaste bruto-inkomenscomponenten en geldt op basis van een fulltime functie.
Het honorarium omvat de kosten van de procedure, inclusief reis- en verblijfkosten van de consultants van Spijtenburg Werving en Advies en exclusief BTW.
Genoemde bedragen zijn inclusief reis- en administratiekosten, maar exclusief advertentiekosten (media en internet) en kosten van een eventueel psychologisch onderzoek of assessment.
De wervings- en selectieactiviteiten zullen onder normale omstandigheden tot zes maanden na opdrachtverlening worden gecontinueerd.
Garantie
Indien de kandidaat binnen drie maanden na indiensttreding het dienstverband beëindigt en er geen sprake is van verwijtbaar gedrag van de organisatie, dan zal Spijtenburg Werving en Advies B.V. de volledige werving, exclusief advertentiekosten, voor helft van de totale fee herhalen.
|
